Strona główna | Zasoby Ludzkie | Dopasowanie organizacyjne. Aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi
Dopasowanie organizacyjne. Aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi
Autor: Katarzyna Gadomska-Lila
Wydawca: Difin
ISBN: 978-83-7641-922-0
Data wydania: 2013
Liczba stron: 280/B5
Oprawa: miękka
Cena: 60,00 zł 54,00 zł
Dostępność: 24 godziny

Poleć znajomemu

Do schowka

Monografia autorstwa Katarzyny Gadomskiej-Lila stanowi interesującą próbę eksploracji zagadnienia dopasowania organizacyjnego, analizowanego z perspektywy strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi.

Koncepcja dopasowania organizacyjnego należy do tych zagadnień, które obecnie znajdują się w centrum zainteresowania zarówno teorii, jak i praktyki zarządzania, jednak pomimo pozornie dużej „popularności”, brakuje odwołujących się do naukowych podstaw zwartych opracowań, opartych na wynikach badań empirycznych, wskazujących zarówno na przesłanki zasadności, jak też i opisujących metodyczne aspekty realizacji tegoż przedsięwzięcia. Recenzowana monografia dobrze wpisuje się w lukę istniejącą w naukach o zarządzaniu.

W monografii Autorka, wskazując na konieczność zapewnienia spójności i integracji składowych systemu zarządzania, konstruuje interesującą poznawczo propozycję modelu kształtowania dopasowania organizacyjnego, integrującego strategię, kulturę organizacyjną i zarządzanie zasobami ludzkimi i wskazującego na znaczenie praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w procesie dopasowania.

Spis treści:

Wstęp

Rozdział 1. KONCEPCJA DOPASOWANIA ORGANIZACYJNEGO W LITERATURZE PRZEDMIOTU

1.1. Teoretyczne podstawy dopasowania organizacyjnego
1.2. Istota i znaczenie dopasowania organizacyjnego
1.3. Rodzaje dopasowania organizacyjnego
1.4. Modele dopasowania organizacyjnego

Rozdział 2. INTEGRACJA STRATEGII, KULTURY ORGANIZACYJNEJ I ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI W PROCESIE DOPASOWANIA ORGANIZACYJNEGO

2.1. Elementy składowe dopasowania organizacyjnego
2.2. Dopasowanie strategii i kultury organizacyjnej
2.3. Dopasowanie strategii i zarządzania zasobami ludzkmi
2.4. Dopasowanie kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi
2.5. Model wpływu dopasowania na postawy i zachowania pracowników oraz na wyniki działania przedsiębiorstw - podejście zintegrowane

Rozdział 3. METODYKA BADANIA DOPASOWANIA ORGANIZACYJNEGO

3.1. Metody gromadzenia danych empirycznych
3.2. Charakterystyka próby badawczej
3.3. Metody analizy danych empirycznych
 
Rozdział 4. WPŁYW DOPASOWANIA ORGANIZACYJNEGO NA SPRAWNOŚĆ DZIAŁANIA PRZEDSIĘBIORSTW WERYFIKACJA EMPIRYCZNA

4.1. Zależności między dopasowaniem organizacyjnym a postawami i zachowaniami pracowników oraz wynikami przedsiębiorstw - wyniki badań ilościowych
4.2. Bariery dopasowania organizacyjnego i sposoby jego doskonalenia - wyniki dyskusji eksperckiej
4.3. Proces dopasowania organizacyjnego w przedsiębiorstwach na podstawie studiów przypadków
4.4. Model kształtowania dopasowania organizacyjnego

Zakończenie

Nie znaleziono szczegółowych informacji o autorze

 Wstecz
Copyright Difin Spółka Akcyjna | Design: Edit | Wykonanie: Net-Line