Strona główna | Psychologia, pedagogika | Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia. Wydanie 2 rozszerzone
Psychologia pracy. Podstawowe pojęcia i zagadnienia. Wydanie 2 rozszerzone
Autor: Anna Lubrańska
Wydawca: Difin
ISBN: 978-83-8085-434-5
Data wydania: 2017
Liczba stron: 224/B5
Oprawa: miękka
Cena: 45,00 zł 40,50 zł
Dostępność: 24 godziny

Poleć znajomemu

Do schowka

Tematyka podjęta w publikacji obejmuje zróżnicowany zakres problemów związanych z aktywnością zawodową współczesnego człowieka, analizowaną przez pryzmat zasadniczych wątków teoretycznych i efektów empirycznych, reprezentatywnych dla obszaru psychologii pracy. W książce scharakteryzowano kluczowe zmienne psychologiczne, określające sprawność działania jednostki w sytuacji pracy, wyjaśnianej również z perspektywy założeń psychologicznych koncepcji człowieka. Znaczącym obszarem zagadnień prezentowanych w publikacji są zjawiska towarzyszące jednostce w wielowymiarowym, zmiennym środowisku pracy, m.in. stres zawodowy, bezrobocie, wypalenie zawodowe, mobbing czy pracoholizm.

W obecnej rzeczywistości organizacyjnej istotnej roli nabierają rozwiązania grupowe, a współpraca zespołowa staje się ważnym elementem systemu pracy. Dlatego, odwołując się do prawidłowości formułowanych przez psychologów społecznych, przedstawiono warunki funkcjonowania człowieka w grupie społecznej, kryteria efektywności zespołów i roli kierownika. Omówiono poglądy na temat motywacji do pracy i satysfakcji z pracy. W treść książki włączono również zagadnienia dotyczące obserwowanych procesów demograficznych oraz silnego zróżnicowania generacyjnego populacji pracowniczej. W tym kontekście scharakteryzowano poszczególne pokolenia obecne na rynku pracy oraz zaprezentowano specyfikę zjawiska zarządzania wiekiem.

Dopełnienie całości publikacji stanowi jej element końcowy, zawierający przykłady aktywności o charakterze dydaktycznym, będące swoistą formę rozszerzenia zagadnień omówionych we wcześniejszych rozdziałach. Tym samym, przygotowana propozycja książkowa łączy motywy teoretyczne z praktycznymi.

Spis treści:

Wprowadzenie
    
Rozdział 1. Człowiek w pracy, czyli o uwarunkowaniach realizacji roli zawodowej
    
Psychologiczne koncepcje człowieka
Człowiek w sytuacji pracy – podmiotowe wyznaczniki funkcjonowania
Podsumowanie
    
Rozdział 2. Praca i pracownik wobec współczesnych wyzwań zawodowych
    
Znaczenie pracy w życiu człowieka
Człowiek wobec zmienności świata pracy
Podsumowanie
    
Rozdział 3. Praca jako przestrzeń rozwoju zagrożeń dla dobrostanu jednostki
    
Zawody trudne i niebezpieczne
Wypalenie zawodowe
Pracoholizm
Mobbing
Bezrobocie
Podsumowanie
    
Rozdział 4. Stres w pracy
    
Stres w pracy – wybrane stanowiska teoretyczne
Stres w pracy – przyczyny i konsekwencje
Stres w pracy – czy i jak można rozwiązać ten problem?
Podsumowanie
    
Rozdział 5. Człowiek w pracy z innymi
    
Zespół, czyli w pracy ważni są ludzie
Teoretyczne i empiryczne aspekty roli kierownika
Style kierowania – definicja, charakterystyka, zróżnicowanie
Style kierowania – wybrane propozycje teoretyczne
Podsumowanie
    
Rozdział 6. Motywacja do pracy
    
Motywacja – perspektywa psychologiczna
Motywacja do pracy – perspektywa historyczna
Motywacja do pracy – przegląd stanowisk teoretycznych
Teorie treści
Teorie procesu
Teoria wzmocnienia
Podsumowanie
    
Rozdział 7. Satysfakcja z pracy
    
Rozdział 8. Współczesny rynek pracy – zróżnicowanie pokoleniowe

    
Pokolenia na rynku pracy
Zarządzanie wiekiem w świetle zmian demograficznych
Podsumowanie
    
Rozdział 9. Teoria i praktyka – wzajemne relacje
    
Podpowiedzi dydaktyczne
Podsumowanie
    
Bibliografia

Anna Lubrańska

dr, pracownik naukowo-dydaktyczny, adiunkt w Zakładzie Psychologii Pracy i Organizacji Instytutu Psychologii Wydziału Nauk o Wychowaniu Uniwersytetu Łódzkiego. Zainteresowania naukowe koncentrują się wokół problematyki podmiotowych i organizacyjnych uwarunkowań aktywności zawodowej człowieka, szczególnie zagadnień dotyczących funkcjonowania dojrzałych pracowników, a także zjawisk organizacyjnych (m.in. wypalenia zawodowego) analizowanych w aspekcie zmian demograficznych oraz efektu różnic międzygeneracyjnych. Autorka licznych publikacji z zakresu psychologii pracy, psychologii organizacji i zarządzania, psychologii doradztwa zawodowego. Współautorka projektu, założeń programowych, koordynator merytoryczno-organizacyjny oraz kierownik Studiów Podyplomowych „Psychologia w Zarządzaniu” w Instytucie Psychologii Wydziału Nauk o Wychowaniu Uniwersytetu Łódzkiego. Wykładowca na studiach dziennych, zaocznych i podyplomowych.


 Wstecz
Copyright Difin Spółka Akcyjna | Design: Edit | Wykonanie: Net-Line